克日 ，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加速推进墟落人才振兴的意见》 ，并发出通知 ，要求各地区各部分团结现实认真贯彻落实 。
《关于加速推进墟落人才振兴的意见》全文如下 。
墟落振兴 ，要害在人 。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动墟落人才振兴的主要指示精神 ，落实党中央、国务院有关决议安排 ，增进种种人才投身墟落建设 ，现就加速推进墟落人才振兴提出如下意见 。
一、总体要求
（一）指导头脑 。以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导 ，周全贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神 ，坚持和增强党对墟落人才事情的周全向导 ，坚持农业农村优先生长 ，坚持把墟落人力资源开发放在主要位置 ，鼎力大举作育本土人才 ，指导都会人才下乡 ，推动专业人才服务墟落 ，吸引种种人才在墟落振兴中立功立业 ，健全墟落人才事情体制机制 ，强化人才振兴包管步伐 ，作育作育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”事情步队 ，为周全推进墟落振兴、加速农业农村现代化提供有力人才支持 。
（二）目的使命 。到2025年 ，墟落人才振兴制度框架和政策系统基本形成 ，墟落振兴各领域人才规模一直壮大、素质稳步提升、结构一连优化 ，种种人才支持服务墟落名堂基本形成 ，墟落人才起源知足实验墟落振兴战略基本需要 。
（三）事情原则
——坚持增强党对墟落人才事情的周全向导 。贯彻党管人才原则 ，将墟落人才振兴纳入党委人才事情总体安排 ，指导种种人才向农村下层一线流动 ，打造一支能够继续墟落振兴使命的人才步队 。
——坚持周全作育、分类施策 。围绕周全推进墟落振兴需要 ，全方位作育种种人才 ，扩大总量、提高质量、优化结构 。尊重墟落生长纪律和人才生长纪律 ，针对差别地区、差别类型人才 ，实验差别化政策步伐 。
——坚持多元主体、分工配合 。推动政府、培训机构、企业等施展各自优势 ，配合加入墟落人才作育 ，解决制约墟落人才振兴的问题 ，形成事情协力 。
——坚持广招英才、高效用才 。坚持作育与引进相团结、引才与引智相团结 ，拓宽墟落人才泉源 ，聚天下英才而用之 。用好用活人才 ，为人才做事创业和实现价值提供时机条件 ，最大限度引发人才内在活力 。
——坚持完善机制、强化包管 。深化墟落人才作育、引进、治理、使用、流动、激励等制度刷新 ，完善人才服务墟落激励机制 ，让农村的时机吸引人 ，让农村的情形留住人 。
二、加速作育农业生产谋划人才
（四）作育高素质农民步队 。深入实验现代农民培育妄想 ，重点面向从事适度规模谋划的农民 ，分层分类开展全工业链培训 ，增强训后手艺指导和跟踪服务 ，支持开办领办新型农业谋划主体 。充分使用现有网络教育资源 ，增强农民在线教育培训 。实验农村适用人才作育妄想 ，增强培训基地建设 ，作育作育一批能够引领一方、发动一片的农村适用人才带动人 。
（五）突出抓好家庭农场谋划者、农民相助社带动人培育 。深入推进家庭农场谋划者作育 ，完善项目支持、生产指导、质量治理、对接市场等服务 。建设农民相助社带动人人才库 ，增强对农民相助社主干的培训 。勉励农民工、高校结业生、退役武士、科技职员、农村适用人才等开办领办家庭农场、农民相助社 。勉励有条件的地方支持农民相助社约请农业司理人 。勉励家庭农场谋划者、农民相助社带动人加入职称评审、手艺品级认定 。
三、加速作育农村二三工业生长人才
（六）培育农村创业立异带动人 。深入实验农村创业立异带动人培育行动 ，一直改善农村创业立异生态 ，稳妥指导金融机构开发农村创业立异金融产品和服务方法 ，加速建设农村创业立异孵化实训基地 ，组建农村创业立异导师步队 。壮大新一代墟落企业家步队 ，通过专题培训、实践磨炼、学习交流等方法 ，完善墟落企业家培训系统 ，完善涉农企业人才激励机制 ，增强对墟落企业家正当权益的� ；� 。
（七）增强农村电商人才培育 。提升电子商务进农村效果 ，开展电商专家下乡运动 。依托天下电子商务公共服务平台 ，加速建设农村电商人才作育载体及师资、标准、认证系统 ，开展线上线下相团结的多条理人才培训 。
（八）培育墟落工匠 。挖掘作育墟落手工业者、古板艺人 ，通过设扬名师事情室、巨匠传习所等 ，传承生长古板武艺 。勉励高等学校、职业院�？构虐逦湟沾腥私逃� 。在古板武艺人才群集地设立事情站 ，开展研习培训、树模指导、品牌培育 。支持勉励古板武艺人才开办特色企业 ，发动生长墟落特色手工业 。
（九）打造农民工劳务输出品牌 。实验劳务输出品牌妄想 ，围绕地方特色劳务群体 ，建设手艺培训系统和评价系统 ，完善创业帮助、品牌培育政策 ，通过完善行业标准、建设专家事情室、约请专家授课、举行手艺角逐等途径 ，普遍提升从业者职业手艺 ，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平 ，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌 。
四、加速作育墟落公共服务人才
（十）增强墟落西席步队建设 。落实城乡统一的中小学教职工体例标准 。继续实验革命老区、民族地区、边疆地区人才支持妄想、西席专项妄想和银龄讲学妄想 。加大墟落主干西席作育力度 ，精准作育本土化优异西席 。刷新完善“国培妄想” ，深入推进“互联网+义务教育” ，健全墟落西席生长系统 。对恒久在墟落学校任教的西席 ，职称评审可按划定“定向评价、定向使用” ，高级岗位实验总量控制、比例单列 ，可不受所在学校岗位结构比例限制 。落实好墟落西席生涯津贴政策 ，增强墟落学校西席周转宿舍建设 ，按划定将切合条件的墟落西席纳入外地住房包管规模 。
（十一）增强墟落卫生康健人才步队建设 。凭证服务生齿1‰左右的比例 ，以县为单位每5年动态调解州里卫生院职员体例总量 ，允许体例在县域内统筹使用 ，用好用足空余体例 。推进墟落下层医疗卫生气构果真招聘 ，艰辛边远地区县级及下层医疗卫生气构可凭证情形适当放宽学历、年岁等招聘条件 ，对急需紧缺卫生康健专业人才可以接纳面试、直接考察等方法果真招聘 。州里卫生院应至少配备1名公共卫生医师 。深入实验全科医生特岗妄想、农村订单定向医学生免费作育和助理全科医生培训 ，支持都会二级及以上医院在职或退休医师到墟落下层医疗卫生气构多点执业 ，开办墟落诊所 ，充分墟落卫生康健人才步队 。完善墟落下层卫生康健人才激励机制 ，落实职称提升和倾斜政策 ，优化州里医疗卫生气构岗位设置 ，凭证政策合理审定墟落下层医疗卫生气构绩效人为总量和水平 。优化墟落下层卫生康健人才实力提升培训项目 ，增强在岗培训和继续教育 。落实墟落医生各项津贴 ，逐步提高墟落医生收入待遇 ，做好墟落医生加入基本养老包管事情 ，深入推进墟落全科执业助理医师资格考试 ，推动墟落医生向执业（助理）医师转化 ，指导医学专业高校结业生免试申请墟落医生执业注册 。勉励免费定向作育一批源于本乡本土的大学生墟落医生 ，多途径作育培训墟落卫生康健事情步队 ，改善墟落卫生服务和治理水平 。
（十二）增强墟落文化旅游体育人才步队建设 。推动文化旅游体育人才下乡服务 ，重点向革命老区、民族地区、边疆地区倾斜 。完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才帮助政策 ，作育一批墟落文艺社团、创作团队、文化自愿者、非遗传承人和墟落旅游树模者 。勉励运发动、教练员、体育专业师生、体育科研职员加入墟落体育指导自愿服务 。
（十三）增强墟落妄想建设人才步队建设 。支持熟悉墟落的首席妄想师、墟落妄想师、修建师、设计师及团队加入墟落妄想设计、特色景观制作、人文风貌指导 ，提高设计建设水平 ，塑造墟落特色风貌 。统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享 ，搭建服务平台 ，流通交流机制 。实验墟落本土建设人才培育工程 ，增强墟落建设工匠培训和治理 ，培育修路工、水利员、改厕专家、农村住房建设向导员等专业职员 ，提升农村情形治理、基础设施及农村住房建设管护水平 。
五、加速作育墟落治理人才
（十四）增强州里党政人才步队建设 。选优配强州里向导班子特殊是州里党委书记 ，健全从州里事业职员、优异村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村事情队员中选拔州里向导干部常态化机制 。实验州里体例专编专用 ，明确州里新任命公务员在州里最低服务年限 ，规范从州里借调事情职员 。落实州里事情津贴和艰辛边远地区津贴政策 ，确保州里机关事情职员收入高于县直机关同职级职员 。落实艰辛边远地区州里公务员考录政策 ，适当降低门槛和开考比例 ，允许县乡两级拿出一定命目的职位面向高校结业生、退役武士等具有外地户籍或在外地恒久生涯事情的职员招考 。
（十五）推动村党组织带动人步队整体优化提升 。坚持把政治标准放在首位 ，选拔头脑政治素质好、品德品行好、带富能力强、协调能力强 ，公正正直、清廉自律 ，热心为群众服务的党员担当村党组织书记 。注重从本村致富能手、外出务工做生意返乡职员、本乡本土大学结业生、退役武士中的党员里作育选拔村党组织书记 。对本村暂时没有党组织书记合适人选的 ，可从上级机关、企事业单位优异党员干部中选派 ，有条件的地方也可以探索跨村任职 。周全落实村党组织书记县级党委组织部分备案治理制度和村“两委”成员资格联审机制 ，实验村“两委”成员近支属回避 ，净化、优化村干步队伍 。加大从优异村党组织书记中考录州里公务员、招聘州里事业体例职员力度 。县级党委每年至少对村党组织书记培训1次 ，支持村干部和农民加入学历教育 。坚持和完善向重点墟落选派驻村第一书记和事情队制度 。
（十六）实验“一村一名大学生”培育妄想 。勉励各地遴选一批高等职业学校 ，凭证有关划定 ，凭证墟落振兴需求开设涉农专业 ，支持村干部、新型农业谋划主体带动人、退役武士、返乡创业农民工等 ，接纳在校学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方法 ，就地就近接受职业高等教育 ，作育一批在乡大学生、墟落治理人才 。进一步增强选调生到村任职、推行大学生村官有关职责、凭证大学生村官治理事情 ，落实选调生一样平常应占今年度公务员考录妄想10%左右的规模要求 。勉励各地多渠道招录大学结业生到村事情 。扩大高校结业生“三支一扶”妄想招募规模 。
（十七）增强农村社会事情人才步队建设 。加速推动州里社会事情服务站建设 ，加大政府购置服务力度 ，吸引社会事情人才提供专业服务 ，鼎力大举培育社会事情服务类社会组织 。加大本土社会事情专业人才作育力度 ，勉励村干部、年轻党员等加入社会事情职业资格评价和种种教育培训 。一连实验革命老区、民族地区、边疆地区社会事情专业人才支持妄想 。增强墟落儿童关爱服务人才步队建设 。通过项目奖补、税收减免等方法指导高校结业生、退役武士、返乡入乡职员加入社区服务 。
（十八）增强农村谋划治理人才步队建设 。依法依妄想分农村谋划治理的行政职责和事业职责 ，建设健全职责目录清单 。接纳招录、调剂、聘用等方法 ，通过安排专兼职职员等途径 ，充分农村谋划治理步队 ，确保事有人干、责有人负 。增强营业培训 ，力争3年内轮训一遍 。增强农村土地承包谋划纠纷调解仲裁人才步队建设 ，勉励各地探索建设仲裁人品级评价制度 。将农村相助组织治理专业纳入农业手艺职员职称评审规模 ，完善评价标准 。增强农村整体经济组织人才作育 ，完善激励机制 。
（十九）增强农村执法人才步队建设 。增强农业综合行政执法人才步队建设 ，加大执法职员培训力度 ，完善人为待遇和职业包管政策 ，作育通专团结、一专多能执法人才 。推动公共执法服务实力下沉 ，通过招录、聘用、政府购置服务、生长自愿者步队等方法 ，充分州里司法所公共执法服务人才步队 ，增强墟落执法服务人才培训 。以村干部、村妇联执委、人民调解员、网格员、村民小组长、退役武士等为重点 ，加速培育“执法明确人” 。培育农村学法用法树模户 ，构建农业综合行政执法职员与农村学法用法树模户的亲近联络机制 。提高墟落人民调解员步队专业化水平 ，有序推进在农村“五老”职员中选聘人民调解员 。完善和落实“一村一执法照料”制度 。
六、加速作育农业农村科技人才
（二十）作育农业农村高科技领武士才 。国家重大人才工程、人才专项优先支持农业农村领域 ，推进农业农村科研优异人才作育 ，勉励各地实验农业农村领域“引才妄想” ，加速培育一批高科技领武士才和团队 。增强优异青年后备人才作育 ，突出服务下层导向 。支持高科技领武士才凭证有关政策在国家农业高新手艺工业树模区、农业科技园区等落户 。
（二十一）作育农业农村科技立异人才 。依托现代农业工业手艺系统、农业科技立异同盟、现代农业工业科技立异中心等平台 ，发明人才、培育人才、凝聚人才 。增强农业企业科技人才作育 。健全农业农村科研立项、效果评价、效果转化机制 ，完善科技职员兼职兼薪、分享股权期权、领办开办企业、效果权益分派等激励步伐 。
（二十二）作育农业农村科技推广人才 。推进农技推广系统刷新立异 ，完善公益性和谋划性农技推广融合生长机制 ，允许提供增值服务合理取酬 。周全实验农技推广服务特聘妄想 。深化农技职员职称制度刷新 ，突出业绩水平和现实孝顺 ，向服务下层一线人才倾斜 ，实验农业农村科技推广人才差别化分类审核 。实验下层农技职员素质提升工程 ，重点培训年轻主干农技职员 。建设健全农产品质量清静协管员、信息员步队 。勉励地方对“土专家”、“田秀才”、“乡创客”发放津贴 �？埂把罢易蠲琅┘荚薄痹硕� 。指导科研院所、高等学�？棺曳裣虏阍硕� ，推广“科技小院”等作育模式 ，派驻研究生深入农村开展适用手艺研究和推广服务事情 。
（二十三）生长壮大科技特派员步队 。坚持政府选派、市场选择、自愿加入原则 ，完善科技特派员事情机制 ，拓宽科技特派员泉源渠道 ，逐步实现各级科技特派员科技服务和创业发动全笼罩 。完善优化科技特派员帮助激励政策 ，一连加大对科技特派员事情支持力度 ，推广利益配合体模式 ，支持科技特派员领办开办协办农民相助社、专业手艺协会和农业企业 。
七、充分验展种种主体在墟落人才作育中的作用
（二十四）完善高等教育人才作育系统 。周全增强涉农高校耕读教育 ，将耕读教育相关课程作为涉农专业学生必修课 。深入实验卓越农林人才教育作育妄想2.0 ，加速作育拔尖立异型、复合应用型、适用手艺型农林人才 。用生物手艺、信息手艺等现代科学手艺刷新提升现有涉农专业 ，建设一批新兴涉农专业 。指导综合性高校拓宽农业古板学科专业界线 ，增设涉农学科专业 。增强墟落振兴生长研究院建设 ，加大涉农专业招生支持力度 。增强农林高校网络培训教育资源共享 ，打造适用精品培训课程系统 。
（二十五）加速生长面向农村的职业教育 。增强农村职业院� ；∧芰ㄉ� ，优先支持高水平农业高职院�？贡究铺趵碇耙到逃� ，接纳校企相助、政府划拨、整合资源等方法建设一批实习实训基地 。支持职业院校增强涉农专业建设、开发手艺研发平台、开设特色工艺班 ，作育下层急需的专业手艺人才 。接纳学制教育和专业培训相团结的模式对农村“两后生”举行手艺培训 。勉励退役武士、下岗职工、农民工、高素质农民、留守妇女等报考高职院校 ，可适当降低文化素质测试录取分数线 。
（二十六）依托各级党校（行政学院）作育下层党组织干步队伍 。施展好党校（行政学院）、干部学院主渠道、主阵地作用 ，分类分级开展“三农”干部培训 。以县级党校（行政学校）为主体 ，增强对村干部、驻村第一书记、下层团组织书记等墟落干步队伍的培训 。接纳线上线下相团结等模式 ，将党校（行政学院）、干部学院的教育资源延伸笼罩至村和社区 。
（二十七）充分验展农业广播电视学校等培训机构作用 。支持职业院校、农业广播电视学校、农村成人文化手艺培训学校（机构）、农技推广机构、农业科研院所等 ，增强对高素质农民、能工巧匠等本土人才作育 。探索建设农民学分银行 ，推动农民培训与职业教育有用衔接 。建设政府指导、多元加入的投入机制 ，将农民教育培训经费按划定列入各级预算 ，吸引社会资源投入 。
（二十八）支持企业加入墟落人才作育 。指导农业企业依托质料基地、工业园区等建设实训基地 ，推动和培训农民应用新手艺 。勉励农业企业依托信息、科技、品牌、资金等优势 ，发动农民开办家庭农场、农民相助社 ，打造墟落人才孵化基地 。支持农业企业团结科研院所、高等学校建设产学研用协同立异基地 ，培育科技立异人才 。
八、建设健全墟落人才振兴体制机制
（二十九）健全农村事情干部作育磨炼制度 。完善县级以上机关年轻干部在农村下层作育磨炼机制 ，有妄想地选派县级以上机关有生长潜力的年轻干部到州里任职、挂职 ，多渠道选派优异干部到农村做事创业 。
（三十）完善墟落人才作育制度 。加至公费师范生作育力度 ，实验定向作育 ，明确下层服务年限 ，推动特岗妄想与公费师范生作育相团结 。推动职业院校（含技工院校）建设涉农专业或开设特色工艺班 ，与下层行政事业单位、用工企业精准对接 ，定向作育墟落人才 。支持中央和国家机关有关部分、地方政府、高等学校、职业院校增强相助 ，按划定为艰辛地区和下层一线“订单式”作育专业人才 。
（三十一）建设种种人才按期服务墟落制度 。建设都会医生、西席、科技、文化等人才按期服务墟落制度 ，支持和勉励切合条件的事业单位科研职员凭证国家有关划定到墟落和涉农企业立异创业 ，充分包管其在职称评审、人为福利、社会包管等方面的权益 。勉励地方整合各领域外部人才建设墟落振兴照料团 ，支持指导退休专家和干部服务墟落振兴 。落实中小学西席提升高级职称原则上要有1年以上农村下层事情服务履历要求 。国家建设医疗卫生职员按期到下层和艰辛边远地区从事医疗卫生事情制度 。执业医师提升为副高级手艺职称的 ，应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生气构提供医疗卫生服务的履历 。支持专业手艺人才通过项目相助、短期事情、专家服务、兼职等多种形式到下层开展服务运动 ，在下层时间累计凌驾半年的视为下层事情履历 ，作为职称评审、岗位聘用的主要参考 。对县乡事业单位专业性强的岗位聘用的高条理人才 ，可接纳协议人为、项目人为、年薪制等无邪多样的分派方法 ，合理确定薪酬待遇 。勉励地方通过建设人才公寓、发放住房津贴 ，允许返乡入乡职员子女在就业创业地接受学前教育、义务教育 ，解决好返乡入乡职员的栖身和子女入学问题 。完善社保关系转移接续机制 ，为返乡入乡职员及其眷属按划定加入城镇职工基本养老包管、基本医疗包管提供便捷服务 。
（三十二）健全勉励人才向艰辛地区和下层一线流动激励制度 。适当放宽在下层一线事情的专业手艺人才职称评审条件 。对恒久在下层一线和艰辛边远地区事情的 ，加大爱岗敬业体现、现实事情业绩及事情年限等评价权重 ，落实完善人为待遇倾斜政策 ，激励人才扎根一线立功立业 。推广医疗、教育人才“组团式”援疆援藏履历做法 ，逐步将人才“组团式”帮扶拓展到其他艰辛地区和更多领域 。
（三十三）建设县域专业人才统筹使用制度 � Ｆ鹁⒖雇吵锸褂孟虏阒种痔謇试词缘� ，探索付与州里越发无邪的用人自主权 ，勉励从上往下跨层级调剂行政事业体例 ，推动资源服务治理向下层倾斜 。推进义务教育阶段西席“县管校聘” ，推广城乡学校配合体、墟落中心校模式 。增强县域卫生人才一体化配备和治理 ，在区域卫生体例总量内统一配备种种卫生人才 ，强化多劳多得、优绩优酬 ，勉励实验“县聘乡用”和“乡聘村用” 。
（三十四）完善墟落高手艺人才职业手艺品级制度 。组织农民加入职业手艺判断、职业手艺品级认定、职业手艺竞赛等多种手艺评价 。探索“以赛代评”、“以项目代评” ，切合条件可直接认定响应手艺品级 。凭证有关划定对有突出孝顺人才破格评定响应手艺品级 。
（三十五）建设健全墟落人才分级分类评价系统 。坚持“把论文写在大地上” ，完善农业农村领域高级职称评审申报条件 ，探索推行手艺标准、专题报告、生长妄想、手艺计划、试验报告等视同揭晓论文的评审方法 。对墟落生长急需紧缺人才 ，可以设置特设岗位 ，不受常设岗位总量、职称最高品级和结构比例限制 。
（三十六）提高墟落人才服务包管能力 。完善墟落人才认定标准 ，做好墟落人才分类统计 ，增强墟落人才事情信息化建设 ，建设健全县墟落三级墟落人才治理网络 。增强人才治理服务事情 ，鼎力大举生长墟落人才服务业 ，指导市场主体为墟落人才提供中介、信息等服务 。
九、包管步伐
（三十七）增强组织向导 。各级党委要将墟落人才振兴作为实验墟落振兴战略的主要使命 ，建设党委统一直导、组织部分指导、党委农村事情部分统筹协调、相关部分分工认真的墟落人才振兴事情联席聚会制度 。把墟落人才振兴纳入人才事情目的责任制审核和墟落振兴实绩审核 。增强农村事情干步队伍的作育、配备、治理、使用 ，将干部作育向墟落振兴一线倾斜 ，选优配强涉农部分向导班子和市县分担墟落振兴的向导干部 ，注重提升使用政治过硬、实绩突出的农村事情干部 。
（三十八）强化政策包管 。增强墟落人才振兴投入包管 ，支持涉农企业加大墟落人力资源开发投入 。农村整体谋划性建设用地和复垦腾退建设用地指标注重支持种种墟落人才生长新工业新业态 。推进农村金融产品和服务立异 ，勉励证券、包管、担保、基金等金融机构服务墟落振兴 ，指导工商资源投资墟落事业 ，发动人才回流墟落 。
（三十九）搭建墟落引才聚才平台 。增强现代农业工业园、农业科技园区、农村创业立异园区等平台建设 ，支持入园企业、科研院所等建设科研立异平台 ，完善科技效果转化、人才奖补等政策 ，引进高条理人才和急需紧缺专业人才 。增强人才驿站、人才服务站、专家服务基地、青年之家、妇女之家等人才服务平台建设 ，为墟落人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接等服务 。
（四十）制订墟落人才专项妄想 。对标实验墟落振兴战略需要 ，评估墟落人才供求总量和结构 ，细分墟落人才供求缺口 ，探索建设墟落人才信息库和需求目录 。在摸清墟落人才现状基础上 ，制订墟落人才振兴妄想 ，明确墟落人才振兴的总体要求、重点使命、政策步伐 ，推动“三农”事情人才步队建设制度化、规范化、常态化 。
（四十一）营造优异情形 。完善帮助墟落工业生长的政策系统 ，建好农村基础设施和公共服务设施 ，改善农村生长条件 ，提高农村生涯便当化水平 ，吸引城乡人才留在农村 。通过优异人才评选、立异创业角逐、职业手艺大赛等途径 ，每年选树一批墟落人才先进典范 ，凭证划定给予表扬和政策帮助 ，指导墟落人才增强力争上游、务农庆幸的头脑看法 。
《 人民日报 》（ 2021年02月24日 01 版）
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